Управление коммерческой деятельностью компании. Разработка и реализация проектов по развитию компании. Прямое подчинение собственнику бизнеса.
Руководство коммерческой службой компании (отдел продаж, отдел маркетинга и рекламы, отдел закупок, отдел логистики/склад)
Управление процессом продаж. Модернизация стратегии продаж. Увеличение объемов продаж и прибыли компании. Поиск, проработка и внедрение новых каналов продаж. Развитие клиентской базы и расширение территории сбыта. Развитие дилерской сети.
Развитие сегмента продаж: тендеры и аукционы.
Разработка и контроль ценовой политики, обеспечивающей требуемый уровень рентабельности продаж и маржинальной прибыли.
Управление маркетингом. Построение эффективной системы маркетинга; позиционирование компании на рынке; создание конкурентных преимуществ. Формирование узнаваемости брендов, управление продвижением. Анализ рынка; выявление новых трендов; формирование требований для создания новых и развития существующих товарных групп.
Ассортиментная политика - введение новых товарных групп. Поиск и привлечение стратегических партнеров. Переговоры с ключевыми поставщиками с целью получения наилучших условий закупок.
Повышение эффективности работы сотрудников: разработка и совершенствование технологии продаж (активных и пассивных), обеспечение ее соблюдения персоналом.
Анализ и оптимизация деятельности всех подразделений компании. Бюджетирование каждого, контроль исполнения бюджетов. Сокращение операционных расходов.
Разработка регламентов взаимодействия подчиненных подразделений и службы внутри компании,
Оптимизация бизнес-процессов. Создание информационной библиотеки алгоритмов и скриптов для каждого сотрудника подразделения в информационной базе компании.
Оптимизация бизнес-процессов логистики на складе (регламентация работы склада, сокращение цикла приемка – сборка – отгрузка заказа). Планирование товарных запасов, с учетом сезонности и цикла продаж. Ликвидация непродающегося товара, брака.
Подбор, координация и оценка работы сотрудников подразделений, разработка мотивационных схем с учетом KPI, финансовый контроль, обучение и наставничество.
Бизнес-аналитика.
Требования:
Успешный опыт работы коммерческим директором, генеральным директором от 4-х лет.
Стрессоустойчивость и высокий уровень самоорганизации.
Финансовая грамотность.
Уверенный пользователь ПК (MS Office, Word, Excel, 1С, CRM-системы).
Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь, умение обучать и обучаться.
Высокая ориентация на результат и инициативность в принятии решений.
Развитые лидерские качества и управленческие навыки.
Высшее образование.
Условия:
Конкурентная "белая" заработная плата, обсуждаем с успешным кандидатом;
Массовый подбор персонала (размещение вакансий на всех доступных интернет-ресурсах, осуществление входящих и исходящих звонков, консультации, проведение групповых и индивидуальных собеседований, сопровождение кандидатов на всех этапах интервью вплоть до оформления);
Самостоятельное составление отчетности;
По мере загруженности периодическое ведение офисных вакансий.
Требования:
В компанию срочно требуется инициативный, активный и просто гиперкоммуникабельный сотрудник!
Вы наш кандидат, если:
Имеете опыт работы в подборе персонала от одного года;
Любите выбранную профессию и видите свое дальнейшее в ней развитие;
Получили профильное или любое другое (лучше гуманитарное) образование;
Стрессоустойчивы, не поддаетесь эмоциям, умеете держать себя в руках.
Условия:
Удалённая работа;
Своевременные выплаты з/п два раза в месяц на карту;
Очень лояльное и адекватное руководство, всесторонняя помощь на первых этапах работы;
Возможность профессионального и карьерного развития.
Руководство отраслью растениеводства Общества, планирование организации производственных процессов.
Разработка и внедрение научно обоснованных систем земледелия, осуществление мероприятий по эффективному использованию земли, основных фондов, трудовых и материальных ресурсов в Растениеводстве.
Составление заявок на приобретение семенного материала, пестицидов и агрохимикатов.
Контроль за предпосевной подготовкой почвы, внесением удобрений и севом.
Определение рациональной структуры посевных площадей.
Разработка системы севооборота и внесения удобрений.
Проведение и контроль качества полевых работ.
Применение средств защиты растений.
Прогноз получения новых сортов и гибридов сельскохозяйственных культур.
Оперативный анализ хозяйственной деятельности растениеводства.
Управление персоналом.
Требования:
Агрономическое образование.
Знание методов возделывания овощных культур(огурцы, томаты, капуста, перец и тд.)
Организация и контроль технологического процесса на каждом из этапов производства (переработка овощей, разносолы, квашения);
Обучение персонала;
Контроль соответствия готовой продукции действующим технологическим нормам и ТУ (весовые характеристики, органолептические показатели, маркировка, упаковка и т.д.);
Контроль качества на всех этапах производства(контроль прихода сырья и расходных материалов;
Контроль санитарно-гигиенического состояния цеха.
Составление отчётной документации, ведение актов и нормативных документов;
Разработка новых видов продукции;
Предоставление в установленном порядке регулярной отчетности о работе подразделения вышестоящему руководству.
Требования:
Опыт работы на должности от 5 лет;
Высшее или среднее специальное образование (пищевая промышленность);
Знание технологии производства, правил учета, видов технологического оборудования и принципы его работы, основы организации труда, умение работать с документацией;
Знание правил и сроков хранения сырья и продукции;
Условия:
Заработная плата: Оклад + %;
Годовой бонус при выполнении целевых показателей;
Оформление и все выплаты полностью официальные, без задержек;
Управление себестоимостью продукции, оптимизация затрат;
Управление службами АХО, Складским хозяйством.
Определение технической политики и перспектив развития предприятия.
Обеспечение повышения уровня технической подготовки производства, его эффективности и сокращения издержек на производство.
Обеспечение подготовки технической документации.
Организация разработок и выполнения планов внедрения новой техники и технологии, планов организационно-технических мероприятий.
Координация работ подразделений технического управления по обеспечению эффективной работы по текущим и перспективным проектам на разных стадиях производства.
Организация работы по обеспечению безопасности эксплуатируемого и изготовляемого производственного оборудования, по модернизации и замене оборудования, не соответствующего требованиям безопасности.
Подготовка установленной отчетности.
Требования:
Образование высшее (желательно в области пищевой промышленности).
Высокая ориентация на результат и инициативность в принятии решений.
Развитые лидерские качества и управленческие навыки.
Понимание бизнес-процессов современного производства.
Стрессоустойчивость и высокий уровень самоорганизации.
Опыт работы: не менее 3 лет желательно в пищевой промышленности.
Условия:
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Конкурентная "белая" заработная плата, обсуждаем с успешным кандидатом;
График работы: 5/2, с 9-00 до 18-00, обеденный перерыв;
ГК "Славянские поля" специализируется на производстве, переработке и оптовых поставках пищевых продуктов по всей территории Российской Федерации, а так же и на экспорт. В настоящее время перед нами стоит задача по обеспечению качественными продуктами питания, продуктами переработки и сырьем не только отдельные компании, которых в нашей стране не мало, а целые сектора экономики нашей страны. В связи с чем принято решение о создании новой команды молодых, энергичных, инициативных специалистов, которые разделят наши цели и будут всячески способствовать к их достижению. А так же совместно ставить новые и достигать их! Поднимать планку выше и выше! Если ты боишься перемен, боишься чего то нового, хочешь отсиживаться за оклад, нам точно не по пути! А если ты готов вершить великие дела, грамотно выражаешь свои мысли, у тебя есть много идей, хочешь внести реальный вклад в развитие отрасли, Добро пожаловать!
